上司から高く評価してもらうには、自分の役割をしっかりと理解しているかどうかも重要なキーポイントになります。
所属している部署で自分がどのポジションにいるのか、会社が目指していることに沿って業務を遂行できているかどうかなど、役割を認識しながら行動できているのかを見られていることもあるようです。
まずは、自分に与えられた役割をきちんと果たせているかどうかを自己チェックしてみましょう。
自分に与えられた役割を確認するには、上司が望んでいることを確かめる必要があります。
すでに上司からの信頼を得ている場合には、大きな仕事を任されているかもしれません。
ということは、上司からの期待値が高く、仕事をしっかりとやり抜いたときにはさらに高い評価を得られる可能性があるでしょう。
また、仕事への向き合い方も評価の対象になりやすいです。
ただ上司に指示された仕事だけをこなすのではなく、付加価値となる姿勢を示すことが評価のポイントになります。
業務を丁寧に、かつ迅速に進めようとしているかどうかによって、仕事ができる人物なのかを見られているかもしれません。
仕事ができる人として評価されたいのであれば、やはりまずは上司が目指しているゴールや期待値を確認することが大切です。
目指しているゴールの方向がズレていたら、仕事ができない人として映ってしまい、正しく評価されるのは難しくなるでしょう。
とはいえ、必死になってスキル以上の仕事をしようとするのは本末転倒。
無理することによるしわ寄せがどこかで生じてしまってからでは立て直しに時間がかかってしまいます。
そこで重要となるのが、明確なゴールを目指すためのスケジュールを立てておくことです。
業務中に発生するかもしれないアクシデントを想定し、業務の期日に間に合うようなスケジュールを組めているかどうかも評価のポイントになるでしょう。
ただし、期待されすぎる行動を取ってしまうのにも注意が必要です。
期待値が高く設定されていることで、かえって評価されない可能性があります。
まずは自分に与えられた役割をよく理解し、無理をしない範囲で付加価値をつけつつゴールを目指して高評価に繋げていきましょう。
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